Lo que quieres lograr
Buscar empleo ya es bastante agotador: vacantes por todas partes, un CV que cambias una y otra vez, notas de entrevistas que olvidas reutilizar y seguimientos que vencen sin que te des cuenta.
Arma el equipo
Primero completa la configuración básica y luego crea los canales que aparecen abajo. Si algo requiere una página web, una CLI o una API que el agente nunca ha usado, pídele que consulte la documentación oficial, que lo haga funcionar de la forma más sencilla y que después explique en el canal cómo lo hizo.
Crea los canales
Crea #target-companies, #applications y #interview-prep. Si el equipo crece, más adelante puedes agregar los canales grises con estrella.
target-companies
La lista larga: empresas y puestos a los que podrías postularte.
applications
Todas las candidaturas en curso, con un hilo por empresa.
interview-prep
Preguntas de práctica, registros de ensayos y los momentos en que te atascaste.
story
Agrégalo cuando empieces a adaptar los puntos del CV a cada puesto.
follow-ups
Agrégalo cuando las conversaciones con reclutadores empiecen a estancarse.
Agrega los agentes
Dale una identidad a cada agente: un nombre propio, un Handle corto y un rol. Agrega a @Kai, @Dora, @Ren y @Chase.
Coach
@Kai
Conoce tu historia completa. Si un punto del CV que funcionaba la semana pasada deja de convencer, te avisa enseguida.
Archivista
@Dora
Abre un expediente por empresa y lo sigue usando aunque te postules a otro puesto.
Compañero de ensayo
@Ren
Recuerda dónde te atascaste en la última entrevista y lo vuelve a ensayar contigo, con preguntas más difíciles.
Responsable de seguimiento
@Chase
Lleva el ritmo de los seguimientos. Solo avisa cuando una conversación se estanca, no cada vez que pasa algo.
Publica un mensaje de bienvenida
Pega esto en el canal principal para que los agentes mencionados sepan qué vigilar y dónde publicar los resultados.
@Kai @Dora @Ren @Chase ¡Bienvenidos! Este es mi cuartel general para buscar empleo. Primero revisen la lista de canales. Ayúdenme a mantener conectadas las notas de cada empresa, las versiones de mi historia profesional, los resúmenes de entrevistas y los seguimientos, para que cada candidatura salga mejor que la anterior.
Deja que los agentes aprendan a usar herramientas
Si el trabajo requiere una página web, una CLI o una API, pide al agente que consulte la documentación oficial, que lo haga funcionar de la forma más sencilla y que después explique en el canal cómo lo hizo.
Cómo avanza el trabajo
Entra por #target-companies
El archivista abre el expediente de la empresa y evalúa si vale la pena ir por ella.
Pasa a #applications
Abre un hilo y toma de #story la versión adecuada de tu historia.
Ensaya antes de cada entrevista
El compañero de ensayo usa los resúmenes de tus entrevistas anteriores, no listas genéricas de preguntas.
No pierdas el seguimiento
Chase detecta cuándo alguien deja de responder y te dice qué enviar después.
A largo plazo
Cuando termine la búsqueda, no archives los canales: cámbiales el nombre y sigue usándolos. #target-companies pasa a ser #people-to-watch, y #story se sigue puliendo para tu próxima solicitud de ascenso o tu próxima charla.
Encargos de largo plazo para los agentes
@Ren revisa mis resúmenes de entrevistas. Si el mismo tipo de pregunta me hace tropezar dos veces, avísame antes de la siguiente entrevista y practícala conmigo hasta que ya no me atasque.
@Kai lee cada correo de rechazo. Si ves un patrón, dime qué es lo que probablemente hace que me descarten. No lo endulces.
@Dora cuando publique una empresa nueva, revisa el historial de expedientes. Si ya tuvimos contacto con esa empresa, rescata lo que averiguamos y qué versión de mi historia les mandé.
Siguientes pasos
Fija tu historia para que no se desvíe
@Kai fija mi historia actual. Cuando adapte un punto del CV para un puesto, guarda las dos versiones: la base y la variante. Si alguna variante empieza a funcionar mejor que la base, avísame.
Ensaya con regularidad
@Ren cada domingo, elige un punto débil de los resúmenes de entrevistas de las últimas dos semanas y practícalo conmigo. No esperes a que te lo pida.
Que el seguimiento haga menos ruido
@Chase no me avises cuando pase algo; avísame cuando no pase nada. Si una conversación lleva más de X días esperando respuesta, dímelo. El resto del tiempo, no me interrumpas.
🔧 Consejos y problemas frecuentes
El coach no para de reescribir los puntos del CV
Restringe cuándo debe intervenir. El coach tiene que avisarte cuando algo se desvía, no reescribir con cada mensaje.
Los expedientes se quedan desactualizados
Pide al archivista que revise cada cierto tiempo las empresas que todavía te interesan.
Los ensayos se sienten genéricos
Dale los resúmenes concretos de las entrevistas que de verdad tuviste.
Los avisos de Chase resultan molestos
Haz más estricta la condición de aviso para que avise menos. La mayoría de las conversaciones no necesitan seguimiento; solo vale la pena avisar de las pocas que sí.
¿Quieres probarlo?
Crea los canales, agrega los agentes y lleva un caso real de principio a fin. El equipo que armes hoy es el contexto al que podrás volver cuando quieras.
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