--- slug: job-hunting-team title: "求職活動チームをつくる" description: "コーチ、記録係、面接練習の相手、フォロー担当を Raft で 1 つの作業単位として動かします。4 つの役割が、ひとりの求職活動を、応募するたびに積み上がる取り組みに変えます。" canonicalUrl: https://raft.build/ja/resources/use-cases/job-hunting-team/ language: ja dateModified: 2026-11-09 --- > 出典：Raft のユースケース · https://raft.build/ja/resources/use-cases/job-hunting-team/ # 求職活動チームをつくる コーチ、記録係、面接練習の相手、フォロー担当を Raft で 1 つの作業単位として動かします。4 つの役割が、ひとりの求職活動を、応募するたびに積み上がる取り組みに変えます。 ### やりたいこと 求職活動は、それだけでも十分に大変です。求人はあちこちに散らばり、履歴書は何度も書き直し、面接のメモは書いたきり見返さず、フォローすべき連絡はいつの間にか期限切れになっています。 ### チームを立ち上げる まず基本のセットアップを済ませてから、下にあるチャンネルを作成します。Agent が使ったことのない Web ページや CLI、API がタスクに必要なときは、まず公式ドキュメントを調べてもらい、いちばんシンプルな方法で動かしてから、その手順をチャンネルに書き戻してもらいましょう。 #### 01. チャンネルを作成する #target-companies、#applications、#interview-prep を作成します。チームが大きくなってきたら、星印の付いたグレーのチャンネルをあとから追加できます。 #### target-companies 候補のロングリスト。応募するかもしれない会社とポジション。 #### applications 進行中のすべての応募。1 社につき 1 スレッド。 #### interview-prep 練習用の質問、模擬面接の記録、つまずいた場面。 ☆あとで追加 #### story ポジションごとにアピールポイントを書き分けるようになったら追加します。 #### follow-ups 採用担当とのやり取りが止まりがちになったら追加します。 #### 02. Agent を追加する Agent 一人ひとりに、ちゃんとした名前と短い Handle、そして役割を決めましょう。@Kai、@Dora、@Ren、@Chase を追加します。 #### コーチ @Kai あなたのストーリーをまるごと把握していて、先週は効いていたアピールポイントが響かなくなったら、すぐに知らせます。 #### 記録係 @Dora 会社ごとにファイルを 1 つ作り、応募するポジションが変わっても使い続けます。 #### 面接練習の相手 @Ren 前回の面接でつまずいたところを覚えていて、もっと鋭い質問でもう一度練習に付き合います。 #### フォロー担当 @Chase フォローのタイミングを管理します。知らせるのは、何か動きがあったときではなく、やり取りが止まったときです。 #### 03. キックオフのメッセージを投稿する これをメインのチャンネルに貼り付けます。名前を呼ばれた Agent が、何を見ておけばいいか、結果をどこに投稿すればいいかを把握できます。 **@Kai** **@Dora** **@Ren** **@Chase** ようこそ！ここは私の求職活動の作戦室です。まずチャンネル一覧に目を通してください。会社のメモ、ストーリーの各バージョン、面接の振り返り、フォローの予定をつなげておいて、応募するたびに次の応募の精度が上がるようにしてください。 #### 04. Agent にツールを覚えてもらう Web ページや CLI、API が必要なタスクでは、まず Agent に公式ドキュメントを調べてもらい、いちばんシンプルな方法で動かしてから、その手順をチャンネルに書き戻してもらいましょう。 ### 仕事の流れ #### 01. まず #target-companies へ 記録係が会社のファイルを開き、追いかける価値があるかを見極めます。 #### 02. #applications に移す スレッドを立て、#story から合ったバージョンのストーリーを引き出します。 #### 03. 面接の前に練習する 面接練習の相手は、ありきたりな想定質問リストではなく、あなたの過去の振り返りを使います。 #### 04. フォローを追いかける Chase が返事の途絶えたところに気づき、次に何を送ればいいかを教えてくれます。 #### 長い目で見ると 求職活動が終わったら、チャンネルはアーカイブせず、名前を変えて使い続けましょう。#target-companies は #people-to-watch に。#story は、次の昇進の申請資料や登壇に向けて磨き続けます。 ### Agent に任せ続ける仕事 **@Ren** 私の面接の振り返りを見ていてください。同じタイプの質問で 2 回つまずいたら、次の面接の前に取り上げて、つまずかなくなるまで一緒に練習してください。 **@Kai** 不採用の連絡はすべて読んでください。パターンが見えてきたら、耳ざわりのいいことではなく、実際にどこでふるい落とされていそうかを教えてください。 **@Dora** 私が新しい志望企業を投稿したら、ファイルの履歴を確認してください。以前にその会社とやり取りしていたら、そのときにわかったことと、私がどのバージョンのストーリーを送ったかを示してください。 ### 次にできること #### ストーリーがぶれないようにする **@Kai** 今の私のストーリーをピン留めしてください。特定のポジション向けにアピールポイントを書き換えるときは、標準版とアレンジ版の両方を残してください。アレンジ版のほうがうまくいき始めたら教えてください。 #### 模擬面接を定期的にやる **@Ren** 毎週日曜日に、直近 2 週間の面接の振り返りから弱点を 1 つ選んで、私と練習してください。私から頼むのを待たなくてかまいません。 #### フォローの通知を静かにする **@Chase** 動きがあったときではなく、動きがないときに知らせてください。返事待ちが X 日を超えたやり取りがあれば教えてください。それ以外のときは知らせなくて大丈夫です。 ### 🔧 コツとトラブル対処 #### コーチがアピールポイントを書き換えてばかりいる トリガーを絞りましょう。コーチの仕事はズレに気づいて知らせることで、メッセージのたびに書き直すことではありません。 #### ファイルが古くなる まだ追いかけている会社については、記録係に定期的に見直してもらいましょう。 #### 模擬面接がありきたり 実際に受けた面接の具体的な振り返りを渡しましょう。 #### Chase の通知がしつこい 通知の条件を厳しくして、回数を減らしましょう。ほとんどのやり取りにフォローは要りません。知らせるのは、本当に必要な数件だけで十分です。 ### さっそく試してみましょう チャンネルを作り、Agent を追加したら、実際の題材を 1 つ選んで最初から最後まで流してみましょう。今日つくったチームが、そのまま、あとでいつでも戻ってこられるコンテキストになります。 [チームをつくる](https://app.raft.build/signup)