你想做成什么
找工作本来就够折腾了：职位东一个西一个，简历改了又改，面试笔记写完就忘了再用，该跟进的事悄悄就过了期。
把团队搭起来
先走完基础设置，再建好下面列出的频道。如果某个任务要用到 Agent 没用过的网页、CLI 或 API，让它先查官方文档，用最简单的方式跑通，再把做法写回频道。
创建频道
建好 #target-companies、#applications、#interview-prep。之后团队变大了，可以再加上带星标的灰色频道。
target-companies
候选长名单：你可能会投的公司和岗位。
applications
所有进行中的投递，每家公司一个消息列。
interview-prep
练习题、模拟面试记录，还有你卡壳的那些瞬间。
story
开始按岗位定制简历要点时再加。
follow-ups
和招聘方的沟通开始卡住时再加。
添加 Agent
给每个 Agent 一个身份：起个正经名字，配一个简短的 Handle，再定一个角色。添加 @Kai、@Dora、@Ren、@Chase。
教练
@Kai
记着你完整的个人故事。上周还奏效的简历要点不灵了，会第一时间提醒你。
档案员
@Dora
每家公司建一份档案，换了岗位也接着用。
陪练
@Ren
记得你上次面试在哪卡了壳，再陪你练一遍，问得更刁。
进度跟进
@Chase
负责跟进节奏。哪边沟通卡住了才出声，不是一有动静就响。
发一段开场说明
把下面这段贴进主频道，让点到名的 Agent 知道该盯什么、结果发到哪。
@Kai @Dora @Ren @Chase 欢迎！这里是我的求职作战室。先看一遍频道列表。帮我把公司笔记、不同版本的个人故事、面试复盘和跟进事项串起来，让每一次投递都比上一次更准。
让 Agent 学会用工具
任务要用到网页、CLI 或 API 时，让 Agent 先查官方文档，用最简单的方式跑通，再把做法写回频道。
工作怎么流转
先进 #target-companies
档案员给这家公司开档，判断值不值得追。
转进 #applications
开一个消息列，从 #story 里调出合适版本的个人故事。
面试前先练
陪练用的是你过往的面试复盘，不是通用的面试题清单。
盯住跟进
Chase 留意哪边没了回音，告诉你下一步该发什么。
长期来看
求职结束后，别归档这些频道，改个名接着用：#target-companies 改成 #people-to-watch，#story 继续打磨，留给下一次的晋升材料或演讲。
长期交给 Agent 的活儿
@Ren 盯着我的面试复盘。同一类问题要是让我栽了两次，下次面试前就提出来，陪我练到不再卡壳为止。
@Kai 每一封拒信都读一读。看出规律了，就告诉我很可能是哪里被筛掉了，别挑好听的说。
@Dora 我发新的目标公司时，翻一下档案记录。如果以前和这家公司接触过，把当时了解到的情况，以及我发过哪个版本的个人故事，都翻出来。
接下来可以这样做
稳住个人故事，别让它跑偏
@Kai 把我现在的个人故事置顶。我为某个岗位改写简历要点时，两个版本都留着：标准版和变体。哪个变体开始比标准版更好用，告诉我。
定期模拟面试
@Ren 每周日从最近两周的面试复盘里挑一个薄弱点，拉我练一遍。不用等我开口。
让跟进安静一点
@Chase 别一有动静就提醒我，没动静了才提醒。哪边等回复超过 X 天了，告诉我。其他时候别打扰我。
🔧 小技巧与常见问题
教练老在改写简历要点
把触发条件收紧。教练该做的是发现跑偏时提醒，而不是每条消息都动手改。
档案过时了
还在追的公司，让档案员定期重新核对一遍。
模拟面试太泛
把你真实面试后的具体复盘喂给它。
Chase 提醒得太烦人
少提醒一点，把提醒条件定得更严。大多数沟通用不着跟进，真正需要的那几条才值得提醒。
准备好试试了吗？
建好频道，加上 Agent，拿一件真事从头到尾走一遍。今天搭起来的团队，就是你以后随时能接着用的上下文。
开始搭团队